目前我國養(yǎng)老行業(yè)養(yǎng)老人才市場尚未形成，養(yǎng)老服務人才缺失匱乏，遠遠不能適應養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的客觀需求。針對養(yǎng)老行業(yè)龐大的市場需求，全國老齡辦信息中心養(yǎng)老服務中心結(jié)合中國養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀，日前特組織實施本次調(diào)查研究養(yǎng)老人才的需求與缺失。

本次數(shù)據(jù)調(diào)研主要采用線上網(wǎng)絡推廣方式來進行問卷調(diào)查，共計回收106份問卷，有效問卷98份問卷，數(shù)據(jù)錄入和分析：使用word畫出圖表錄入數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)做描述性統(tǒng)計分析。

1. 機構(gòu)的性質(zhì)是：(單選)

調(diào)查中公辦機構(gòu)占17%，民營占45%公建民營占9 %民營非企占27%，所以民營機構(gòu)占比重較大。

2. 機構(gòu)是否還需求護理人員：(單選)

42%的養(yǎng)老機構(gòu)需求護理人員數(shù)量在20人以下，只有10%的機構(gòu)不需求護理人員。

3. 機構(gòu)目前最缺的人才是：(多選)

調(diào)查中養(yǎng)老機構(gòu)最缺的是護理人員，占到比重的62%，其次是運營管理人員占48%，除了后勤人員，剩下的比重占不多，所以我們的培訓目標重點在護理人員和運營管理人員。

4. 若有權(quán)威機構(gòu)為您提供所需實干型、管理型人才，收取一定費用機構(gòu)是否愿意接受：(單選)

78%的機構(gòu)愿意接受我們這種方式推送的人員，所以這種培訓方式是可行的。

5. 對于輸送的人才會收取相關(guān)培養(yǎng)費（中介費），您覺得多少合適(單選)

近百分之80%的機構(gòu)希望推介收費標準定于2000元以下，但希望在2000到3000的也占了近25%，所以這個推介價格是具有可塑性的。

6. 對于輸送人才，試用期您希望是多久：(單選)

43%的機構(gòu)試用期在三個月，僅僅只有不到15%的機構(gòu)試用期在半年

7. 希望輸送的人才來自于:(單選)

55%的機構(gòu)選擇養(yǎng)老專業(yè)的大學生，25%的選擇家政護理人員，所以我們培訓的目標人群應該定位在這兩塊上，采取校企聯(lián)合和企政聯(lián)合的方式辦班，建立產(chǎn)學研一體化。

8. 對于輸送的人才，機構(gòu)滿意后轉(zhuǎn)正的待遇是：(單選)

近35%的機構(gòu)給2000到3000的待遇，30%左右的給出3000到4000，甚至有4000、5000以上的工作待遇，所以這個推介的方法，工資待遇方面，學員更容易接受。

調(diào)研數(shù)據(jù)分析

調(diào)查問卷主題分析

1. 調(diào)查對象特征描述

以養(yǎng)老機構(gòu)為主，按公辦、民營、公建民營、民營非企劃分

公辦機構(gòu)占17%，民營占45 %公建民營占9 %民營非企占27%

2. 問卷機構(gòu)占數(shù)細分表

結(jié)論

1、從問卷數(shù)據(jù)及圖例分析中可以看出，在問卷調(diào)查中，民營機構(gòu)占比重較大，愿意接受推介人才較多，工資待遇較樂觀。

2、 在養(yǎng)老人才需求中，護理人員是目前機構(gòu)急缺人員，其次是運營管理人員。

3、在整個調(diào)查中，近80%的機構(gòu)愿意接受這種推介方式輸送的人員，所以這種方法是可行的。

4、60%左右的機構(gòu)都愿意接受養(yǎng)老專業(yè)的大學生，25%的愿意接受家政人員，那么校企合作將是我們辦班的主要運營模式，企政合作辦班模式是我們可選擇的辦班模式。

來源：全國老齡辦信息中心養(yǎng)老服務中心