大會(huì)匯集了一家依、越秀銀幸、九如城集團(tuán)、廣州中遠(yuǎn)海運(yùn)江南養(yǎng)護(hù)院、深圳晚晴苑養(yǎng)護(hù)院、珠海和園頤養(yǎng)中心、中匠福等省內(nèi)知名養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、適老化企事業(yè)單位的嘉賓，分享各自在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的深耕經(jīng)驗(yàn)。廣東省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)主任、秘書長(zhǎng)以及自養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老產(chǎn)品、智慧養(yǎng)老、老年教育等相關(guān)企事業(yè)單位代表100余人參加活動(dòng)。

廣東省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)主任董克義在開幕致辭中強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前老齡化進(jìn)程加速的背景下，提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)品質(zhì)、加強(qiáng)行業(yè)交流合作具有重要意義。

廣州一家依社會(huì)工作服務(wù)中心總干事李夏斐率先分享《為專業(yè)照護(hù)注入“靈魂”：社工理念融合實(shí)踐的五步落地法》，從社會(huì)工作專業(yè)角度，探討如何將人文關(guān)懷融入日常照護(hù)服務(wù)。九如城集團(tuán)惠州城市院長(zhǎng)袁偉雄以《惠民九如院“三位一體+銀齡創(chuàng)新”的有效探索》為題，分享了連鎖品牌養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在運(yùn)營模式上的創(chuàng)新實(shí)踐，為同行提供了可參考借鑒的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與模式。珠海和園頤養(yǎng)中心副院長(zhǎng)李素芳帶來《生命默期的溫柔以待》，從臨終關(guān)懷角度，探討如何讓長(zhǎng)者有尊嚴(yán)地走完人生最后旅程，充滿人文溫度的分享令在場(chǎng)嘉賓紛紛動(dòng)容。深圳市龍華區(qū)晚晴苑養(yǎng)護(hù)院總院長(zhǎng)徐巖巖分享《如何營造養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的“家”文化？》，她表示“家文化”的核心是實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：從生存到生活、從照顧到關(guān)懷、從住戶到家人，讓長(zhǎng)者獲得真正的歸屬感、尊嚴(yán)感和價(jià)值感。廣東老齡產(chǎn)業(yè)研究院秘書長(zhǎng)、廣東中匠福健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司項(xiàng)目總監(jiān)唐康續(xù)在《“當(dāng)銀發(fā)遇上經(jīng)濟(jì)”——銀發(fā)經(jīng)濟(jì)適老智慧科普體驗(yàn)館的模式創(chuàng)新實(shí)踐》中，從產(chǎn)業(yè)融合角度，探討?zhàn)B老服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展路徑。廣州中遠(yuǎn)海運(yùn)健康管理有限公司江南養(yǎng)護(hù)院院長(zhǎng)王洋分享《人才隊(duì)伍與文化建設(shè)：以人才專業(yè)化賦能服務(wù)品質(zhì)為核心夯實(shí)服務(wù)根基》，直面行業(yè)人才短缺痛點(diǎn)，提供可行性解決思路。越秀銀幸赤崗項(xiàng)目常務(wù)副院長(zhǎng)吳苑華以《從“有”到“優(yōu)”：醫(yī)養(yǎng)結(jié)合如何破解養(yǎng)老服務(wù)痛點(diǎn)難點(diǎn)》分享醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域的深度實(shí)踐，為行業(yè)提供專業(yè)見解。

在圓桌會(huì)議環(huán)節(jié)，廣東省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)林丹純擔(dān)任主持人，與六位養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家圍繞“聚焦服務(wù)品質(zhì)，共筑粵養(yǎng)標(biāo)桿”展開深度對(duì)話。

袁偉雄分享了通過銀齡行動(dòng)推廣品牌、營銷宣傳、打磨團(tuán)隊(duì)，將品牌從單純的"養(yǎng)老服務(wù)提供商" 升級(jí)為 "老年友好社會(huì)建設(shè)者"，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同感；吳苑華從醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)構(gòu)建“預(yù)防-診療-康復(fù)-長(zhǎng)期照護(hù)”的全周期服務(wù)體系提出核心難點(diǎn)與解決路徑；王洋從人才培養(yǎng)實(shí)施過程出發(fā)，闡述“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制應(yīng)對(duì)人才難題；徐巖巖介紹了厚德世家“橫向流動(dòng)+縱向晉升”的網(wǎng)格化人才發(fā)展路徑，并呼吁行業(yè)“開放合作、生態(tài)共贏”，共同繪制大灣區(qū)“老有頤養(yǎng)”的壯麗版圖；唐康續(xù)從適老化改造視角，他表示適合化不是改造空間，而是改造生活的變量，應(yīng)該以人為本，更細(xì)化長(zhǎng)者的生活特征；梁穎琳從跨界合作角度，提出了老年教育與養(yǎng)老服務(wù)融合的新實(shí)踐。