前言
據(jù)日本朝日新聞報道，日本政府于12月25日在閣僚會議上表示，為了擴(kuò)大接納外國勞動力，決定從護(hù)理、建筑等14個行業(yè)接納人才，從今年4月起5年時間里，將最多引進(jìn)34.5萬外國勞動力。據(jù)估計，護(hù)理行業(yè)居首位，預(yù)計將達(dá)到6萬人。然后是餐飲業(yè)（5.3萬人）和建筑業(yè)（4萬人）。

日本65歲以上老人的比例，預(yù)計2018年達(dá)到27 .8%，到2036年、2065年，預(yù)計將分別攀升至33 .3%與38 .4%。由此也引發(fā)諸多勞工短缺、屋多人少等一系列新問題。尤其是護(hù)理人員的緊缺，更成了老齡化社會不得不正視的問題。

老齡化加劇，擴(kuò)招外勞刻不容緩

相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果表明，整個日本社會勞動力缺口擴(kuò)大，今年日本將有60萬人以上的勞動力缺口，日本的社會經(jīng)濟(jì)活動面臨嚴(yán)重勞動力不足問題。日益嚴(yán)峻的老齡化問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)、社會等各個方面。

為了緩解勞動力短缺的困境，去年年底，日本政府正式?jīng)Q定了接納外國勞動力的具體方案，并表示將于2019年4月針對人力嚴(yán)重短缺的建筑、農(nóng)業(yè)、護(hù)理等五大行業(yè)設(shè)定新的在留資格。

日本如何培養(yǎng)護(hù)理人才？

在日本，護(hù)理福祉士是高級人才的一種，主要是看護(hù)、照顧福利機(jī)構(gòu)的被介護(hù)者，以照顧日常生活起居為基礎(chǔ)、為獨(dú)立生活有困難的人提供幫助。比如：負(fù)責(zé)老人每日的餐食、娛樂活動、定時的藥物服用、沐浴如廁方面的協(xié)助等等。

不斷增加的高齡人口，讓從事高齡護(hù)理等相關(guān)行業(yè)人才嚴(yán)重不足，在這種情況下，日本政府將目光投向了外國年輕勞動者。

從2017年9月起，只要考取日本“護(hù)理福祉士”的認(rèn)定證書，留學(xué)生可以直接從“留學(xué)簽證”轉(zhuǎn)換成“護(hù)理簽證”，取得3個月到5年不等的在留資格。

入讀設(shè)有護(hù)理專業(yè)的專門學(xué)校，是取得“護(hù)理福祉士”資格的常見途徑。學(xué)校和其他組織，會為護(hù)理人員提供相對完善的培養(yǎng)體系。不僅強(qiáng)調(diào)護(hù)理相關(guān)的知識與技能，而且強(qiáng)調(diào)與社會及工作對象的交流、理解，注重對每個學(xué)生的心理護(hù)理，強(qiáng)調(diào)只有加強(qiáng)學(xué)生的社會化交往能力，才能培養(yǎng)出真正合格的護(hù)理人才。

想要成為一名合格的護(hù)理人員，必須要接受專業(yè)的培訓(xùn)，獲得資格證書才能就業(yè)。而為了留住人才，日本也有一套相對完善的薪酬制度。據(jù)了解，剛?cè)胄械淖o(hù)理人員，年薪平均為240萬日元（約15萬人民幣）左右；隨著工作水平的提高，分配進(jìn)入日本醫(yī)院及養(yǎng)老院的介護(hù)士，5年的總收入大約為80萬元，并且獲得五年工作簽證。

日本政府希望通過放寬簽證，鼓勵更多國外護(hù)理人才流向日本勞動力市場，留在日本填補(bǔ)護(hù)理人員的龐大缺口。此外，為了吸引更多發(fā)展中國家青年人來日本從事護(hù)理工作，日本相關(guān)組織機(jī)構(gòu)為介護(hù)人員提供充分的培訓(xùn)指導(dǎo)和就業(yè)保障。

老齡化日益加劇的中國，護(hù)理人員缺口同樣也在持續(xù)擴(kuò)大，如何化解這個困境，值得社會共同關(guān)注和思考。

（來源：南方都市報、海外網(wǎng)、日本窗）